8月2日上午，集團2024年度干部培訓第三階段會議在市政設計大廈成功舉行。至此，歷時一個半月的干部培訓會議圓滿結束。
本年度干部培訓會議改變了傳統(tǒng)的組織形式，調整為部門座談研討、黨紀教育、專家講座+總結梳理三個階段。
01＼部門座談研討
6月25日-7月5日，蔣永才董事長和集團各位領導深入各部門調研，參加了14場會議，與全體中層干部以及后備力量230余人面對面座談，從行業(yè)、集團和部門三個層次，對面臨的形勢、存在的問題、破解的對策措施和對集團管理的建議等方面進行研討交流。
第一階段共收集整理了7大項150余條意見建議，有些問題已經當場解決，有些建議已經迅速采納，還有一些涉及面較廣、比較復雜的，需要深入研究系統(tǒng)化的解決方案。
02＼黨紀教育
7月24日，適逢黨紀學習教育收尾階段，集團邀請了省紀委監(jiān)委席思國組長、濟南市紀委監(jiān)委案件審理室馬欣敏主任與大家面對面座談交流。
·馬欣敏主任授課（馬主任具有13年案件審理工作經驗，先后主審、自辦案件160余人，其中市管干部嚴重違紀違法案件50余起，通過案件協(xié)審、答復咨詢、督導檢查等方式，指導縣區(qū)、派駐機構案件審理業(yè)務，先后入選“泉城清風宣講團”宣講員和全省紀檢監(jiān)察干部培訓師資庫，具有深厚的理論功底和豐富的實踐經驗。）
馬欣敏主任結合身邊鮮活的案例，詳細解讀了《中國共產黨紀律處分條例》，為大家呈現(xiàn)了一堂精彩生動的警示教育課，讓我們深受教育、受益匪淺。
·席思國組長講話（席組長曾擔任省委第十三巡視組組長、山東省紀委駐省環(huán)境資源廳紀檢組組長、黨組成員、一級高級監(jiān)察官、一級巡視員。）
席思國組長結合自身工作經歷與大家深入交流，諄諄囑托大家：一是老老實實做人，要有大氣象、大格局，底線是不違法、不違紀、不違心；二是踏踏實實做事，堅持高標準、高效率，不敷衍、不浮躁、不服輸；三是扎扎實實做學問，要上檔次、上境界，不懶惰、不無常、不放棄。
03＼干部培訓總結會
8月2日，第三階段會議在集團二樓報告廳舉行。劉傳鋒總經理主持會議，欒厚杰書記作培訓總結講話，特邀山東省委黨校欒盛磊教授講課，集團全體干部及后備力量現(xiàn)場或通過視頻參加了會議。
·欒盛磊教授解讀黨的二十屆三中全會精神（欒盛磊教授是中組部“全國干部教育培訓好課程”師資庫專家、山東省委組織部“名師送教”師資庫專家省輿情工作庫專家、山東省理論宣講團專家、省新聞發(fā)布評估工作組專家、省品牌建設促進會智庫專家，同時還是中國傳媒大學互聯(lián)網信息研究院特約研究員、中國社科院黃河研究院特聘研究員。）
·欒厚杰書記作大會總結講話
欒書記對大家在第一階段會議提出的主要問題和建議進行了系統(tǒng)梳理，對集團下一步改革發(fā)展如何把脈定向、謀篇布局進行了深度思考。欒書記指出，面對挑戰(zhàn)，以改革求生存，以變革謀發(fā)展，是我們唯一的出路。
◆ 強基固本求得生存。
全力以赴保市場求生存，
全力以赴強管理提效能，
以人為本聚人才強后勁。
◆ 強力變革圖謀發(fā)展。
以市場為導向，靈活調整組織架構，提升響應速度與競爭力；
以效率為核心，系統(tǒng)優(yōu)化管理制度，賦能業(yè)務發(fā)展，激發(fā)團隊潛能；
以發(fā)展為使命，努力提升領導意識，積極謀求新作為。
本年度干部培訓會議形式新穎、內容豐富，大家圍繞集團下一步改革發(fā)展深入思考，取得了很好的效果。會后，各部門將組織本部門員工一起學習研討，做好會議精神傳達，做好工作部署安排，將會議精神轉化為推動高質量發(fā)展的強大動力，攜手共創(chuàng)集團更加美好的明天。